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來源：南方日報(bào) 2021年9月27日

      9月26日上午，中山紀(jì)念圖書館綜合廳，中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司舉行了總經(jīng)理選聘模擬履職能力評價(jià)會議。經(jīng)過此前第一輪預(yù)見性面試和第二輪結(jié)構(gòu)化面試的激烈角逐，共有5名候選人晉級此次模擬履職能力評價(jià)環(huán)節(jié)。

      現(xiàn)場，5名候選人緊密結(jié)合中山公用總經(jīng)理崗位職責(zé)、履職要求，分別進(jìn)行30分鐘的模擬履職陳述，并由主評委及與會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行進(jìn)場提問、交流互動。最終，綜合計(jì)算得分，排名前三的候選人進(jìn)入到高管深度面談環(huán)節(jié)。

      市場化公開選聘總經(jīng)理是中山公用貫徹國有企業(yè)改革任務(wù)目標(biāo)，落實(shí)市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃的重要舉措。此前，中山公用積極推動“人才強(qiáng)企”工程，廣納英才，先后持續(xù)開展集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、下屬一級公司經(jīng)營層等一系列高級管理崗位市場化選聘工作。

     2021年5月啟動總經(jīng)理市場化選聘工作后，中山公用集團(tuán)共收到210名精英人士投遞的簡歷，從海選到簡歷初審，從預(yù)見性面試到結(jié)構(gòu)化面試，評委對候選人的基準(zhǔn)性任職資格、基準(zhǔn)性勝任能力、鑒別性勝任能力等方面進(jìn)行考察，層層篩選。

    會上，中山公用相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中山公用集團(tuán)圍繞“環(huán)境、資源”雙核發(fā)展，堅(jiān)持“資本、科技”雙輪驅(qū)動，著力實(shí)現(xiàn)“311”戰(zhàn)略目標(biāo)。“中山公用作為本土國企，始終與中山發(fā)展同頻共振，在人才‘選、用、育、留’方面持續(xù)發(fā)力。”接下來，中山公用將繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)三年人才行動，著力打造成為國資系統(tǒng)的人才聚集高地和人才培養(yǎng)輸出基地，同步推動機(jī)制改革和戰(zhàn)略目標(biāo)，充分釋放國企上市公司動能，為中山高質(zhì)量崛起貢獻(xiàn)國企力量。

      據(jù)悉，總經(jīng)理公開選聘對于中山公用完善上市公司治理結(jié)構(gòu)、班子隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)戰(zhàn)略落地具有舉足輕重的意義，也是中山公用推動“人才強(qiáng)企”工程，堅(jiān)持黨管干部原則與市場化選聘有機(jī)結(jié)合的創(chuàng)新實(shí)踐。

      在現(xiàn)場，市國資委、市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子以及中匯集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)兩大股東領(lǐng)導(dǎo)出席本次會議，中匯集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)、中山公用代表以及行業(yè)專家擔(dān)任評委。

【采寫】南方日報(bào)記者 廖瀚

【通訊員】盧芷晴